INFORE ENVIRO 2024'ün En İyi HRM Ödülüne Layık Görüldü - En İyi İşveren

Kunming'deki 51JOB tarafından düzenlenen 2024 En İyi HRM Ödül Töreni'nde INFORE ENVIRO, En İyi İşveren unvanını aldı. Ödül, yalnızca INFORE ENVIRO'nun İK çabalarını övmekle kalmıyor, aynı zamanda şirketin HRM'deki uygulamalarını ve olağanüstü sonuçlarını da takdir ediyor.

İlk kez 2012'de düzenlenen HRM Ödül Töreni 11 oturum boyunca düzenlendi. "Kazan-kazan için İlerlemek ve Yenilik Yapmak için Uyumlu Çabalar Göstermek" temalı 2024 HRM Ödül Töreni, yaklaşık 100,000 aktif işletmeden 6,000 işletmeyi davet etti. En İyi İşverenler, stratejik reform, dijital ilerleme, işveren marka oluşturma ve İK stratejisi vb. konulardaki performansları kapsamlı bir şekilde değerlendirilerek seçildi. En İyi HRM Ödül Töreni, Çin'de önemli bir HRM etkinliği haline geldi.

İnsan KaynaklarıReform: 0-ile-1Çığır açan

İK, iş başarısı için hayati öneme sahiptir. INFORE ENVIRO, İK'da cesur yenilikler ve değişiklikler yaptı ve temel rekabet gücü olarak "yüksek kalite, cazip teşvikler, harika performans ve harika kültürel kimlik" içeren bir İK sistemi oluşturdu ve böylece 0'dan 1'e bir atılım gerçekleştirdi:

RütbeSistem Reformu

"Gelenekselliği yıkmak, dijital sıralama kanalı oluşturmak ve düzenli terfi değerlendirmeleri ile 'hızlı ama adım adım terfi'yi öngören profesyonel bir terfi modeli uygulamak.

KariyerGELİŞİMkanal

Serbest bırakÇalışan Kariyer Geliştirme Kanalı El Kitabı, kariyer gelişimine yönelik net yönergeler ve kariyer gelişimi için net bir yol sağlamak.

VerimYönetim Sistemi

0'dan 1'e kadar standartlaştırılmış bir performans yönetim sistemi kurun, performans odaklı bir kültür yaratın, PBC değerlendirme sistemini tanıtın, performans değerlendirme ekibi kurun, mutlak ve bağıl değerlendirmeleri birleştirin ve çalışan performansını kapsamlı bir şekilde değerlendirin. Aynı zamanda, yöneticileri performans yönetimiyle güçlendirin, performans politikalarının dahili tanıtımını güçlendirin, çalışan şikayetleri ve geri bildirimleri için sorunsuz kanallar sağlayın, çalışanları mükemmelliği takip etmeye motive edin ve bireylerin ve kuruluşların ortak büyümesini teşvik edin.

İnsan KaynaklarıSistem Reformu

Üç temelde İK ekipleri kuruldu, yerel yönetim güçlendirildi, İK'nın yerelleştirilmesi ve uyarlanabilirliği sağlandı ve HRBP (İnsan Kaynakları İş Ortağı), COE (Uzmanlar Merkezi) ve SSC (Ortak Hizmet Merkezi) olmak üzere üç ayaklı bir model benimsendi, böylece genel strateji etkin bir şekilde desteklendi ve sürdürülebilir ve sağlıklı iş büyümesi teşvik edildi.

ReformuYönetim Ekibi Yönetimi

Yönetim ekibinin tam yaşam döngüsü yönetimini başarmak için, "seçim, kullanım, yetiştirme ve elde tutma" çerçevesini oluşturun, yönetim ekibinin etkinliğini artırın, liderlik rollerini tam olarak kullanmalarına izin verin, uygunsuz yönetim ekibi üyelerini uzaklaştırın ve pozisyonlarını döndürün, böylece örgütsel canlılığı canlandırın ve yönetim ekibinin düzenli akışını teşvik edin.

ÖzelleştirmekEğitim SistemiileÇalışanların Büyümesine Yardımcı Olun

INFORE ENVIRO üç seviyeli bir eğitim sistemi benimser. Şirket düzeyinde, BU düzeyinde ve departman düzeyinde üç seviyeli bir eğitim yapısı kurmuştur. Çalışanlara yeni nesil, profesyonellik ve liderlik boyutları etrafında çeşitli ve hiyerarşik öğrenme fırsatları ve platformları sağlar. Junior Class, Intermediate Class ve Senior Class liderliği sürekli olarak teşvik eder; Profesyonel beceriler, uzmanlaşmış eğitim kampları, pazarlama sınıfları ve Ar-Ge forumları gibi çeşitli biçimler aracılığıyla geliştirilebilir; New vitality iki ana gövde etrafında döner: kampüs işe alımı ve kampüs dışında yeni çalışanların işe alınması, "gençlik eğitim kampları, iş gücüne geri dönen mezunlar, kampüs dışında yeni çalışanların işe alınması eğitimi ve yeni çalışanlar için 90- günlük geri dönüş süresi" dahil olmak üzere, böylece organizasyona hızla entegre olmalarına yardımcı olur. Ayrıca şirket, kişiselleştirilmiş öğrenmeyi ve dahili deneyim paylaşımını teşvik etmek ve birlikte İK büyüme odaklı bir organizasyon oluşturmak için bir "Çalışan Yetenek Şarj İstasyonu" platformu kurmuştur.

 

YüksekTeşvikleriçinYüksek Getiriler Girişimin Teşvik Edilmesine Yardımcı Oluyorile ilgiliÇalışanlar

Şirket, özel ödüller, performans primleri ve terfi fırsatları gibi teşvik mekanizmaları aracılığıyla çalışanların coşkusunu ve yaratıcılığını harekete geçirir, yeni mezunlar için bölgesel maaşların en üst %10'unu sağlar, performansa dayalı komisyonlar ve farklılaştırılmış teşvikler uygular ve mükemmel çalışanların yüksek getiri elde etmesini sağlar; Üstün çalışanların şirketin "ortağı" olmalarını ve gelişim başarılarını paylaşmalarını sağlamak için sermaye teşvik planları başlatır; Bir milyon doların üzerinde primle Ar-Ge ve iş dünyasında başarıya ulaşmış kişileri ve ekipleri takdir ederek dört yıl üst üste teknoloji inovasyon konferansları düzenler; Esnek çalışma sistemi, çalışanlara yönelik insani bakımı yansıtır ve bu önlemler birlikte yalnızca yetenekleri çekmekle kalmayıp aynı zamanda inovasyonu teşvik ederek şirketin sürdürülebilir gelişimini destekleyen bir çalışma ortamı yaratır.

Yenilik yapmakKampüs İşe AlımıileOdaklanmaAçıkYeni-nesilYetenekler

Daha fazla seçkin mezun çekmek için INFORE ENVIRO her yıl kampüs işe alımları yapmaya devam ediyor. İşe alım sürecinde, yeni neslin kişiselleştirilmiş ve törensel bir deneyime yönelik ihtiyaçlarına vurgu yapılıyor ve yenilikçi "134" ilkesi öneriliyor - özgeçmişleri 1 gün içinde taramak, görüşmeleri ve onayları 3 gün içinde tamamlamak ve teklifleri 4 gün içinde yayınlamak, genç yeteneklere büyük değer veren hızlı yanıt modelini gösteriyor. Şirket ayrıca uluslararası yetenekleri çekmek ve şirketin yenilikçiliğini ve gelişimini ortaklaşa tanıtmak için kampüs işe alımı için yurtdışı tanıtım videoları yayınladı.

KüreselYetenek StratejisiileYurtdışı İşletmeleri Güçlendirin

Denizaşırı yetenekleri çekmek ve elde tutmak ve küreselleşme stratejilerini desteklemek. INFORE ENVIRO, dahili yetenek akışını, yetenek kaynaklarının rasyonel tahsisini teşvik ederken ve denizaşırı rotasyon fırsatları sağlamak için dahili rotasyon mekanizması kurarken, denizaşırı gönderilen personel için yönetim önlemleri formüle etti.

Almak Kurumsal Sosyal Sorumluluk ile ilgili Büyük İşletme

INFORE ENVIRO, 30 Haziran etkinliğine katılarak ve çeşitli vakıf bağışlarıyla kırsal alanların canlandırılması, eğitim, sağlık ve diğer sosyal girişimleri aktif olarak destekleyerek, sosyal sorumluluk ve toplumsal kalkınmaya katkı konusundaki kararlılığını ortaya koymaktadır.

HRM sistemindeki bir dizi yenilikçi önlem, şirketin organizasyonel atmosferini ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde iyileştirdi. Bu ödül ayrıca INFORE ENVIRO işveren markasının sektördeki yüksek tanınırlığını da temsil ediyor.

Onur taçlandırıldı, ilerleyin. INFORE ENVIRO, sektörü derinlemesine geliştirmeye, yüksek enerji verimliliğine sahip organizasyonel yetenekleri şekillendirmeye ve sağlıklı işyeri ilişkileri kurmaya ve olumlu ve yukarı doğru bir çalışma ortamı yaratmaya, çalışanların şirketle özdeşleşme ve aidiyet duygusunu sürekli iyileştirmeye ve en iyi işveren markasını yaratmaya devam edecektir.